GAPGündemi Genel Yayın Yönetmeni Veysel Polat, Moderatörlüğünü Mutlu Güneş'in yaptığı "Urfa’dan Bakış" programında BELSAN A.Ş. Genel Müdürü Habib Arslan’ın istifasını değerlendirdi.
Kurumsal yapının önemine dikkat çeken Polat, istifanın hem Urfa bürokrasisi için hem de belediye yapısında ciddi bir kayıp olduğunu ifade etti.
Polat, “Şehri bilen, gözetleyen bir gazeteci olarak, Habib Arslan’ın istifasına üzüldüm. Kurumlarımızda, özellikle belediyelerde, kurumsal bir yapının gerekliliğini her fırsatta vurguluyoruz. Çalıştığı kurumun işleyişini kavramış, alanındaki sorun ve çözüm için geliştirilen projeleri bilen, deneyimli, yanlış işlere bulaşmamış temiz Urfa bürokratlarının kıymeti bilinmelidir. Şehirdeki sorunları çözmek için yöneticilerimizin - başkanlarımızın, yetişmiş ve tecrübeli insanlarla el ele çalışması gerektiğini düşünüyorum." ifadelerini kullandı.
"Şehir için bir kayıp"
Polat, Habib Arslan’ın Ahmet Fakıbaba döneminden bu yana belediye başkan yardımcılığı gibi kritik görevlerde bulunduğunu hatırlatarak, ulaşım konusundaki tecrübe ve deneyimlerine dikkat çekti. Arslan’ın belediye yönetimine katkı sağlayabilecek bir isim olduğunu vurgulayan Polat, istifasının nedeninin siyasi mi yoksa teknik mi olduğunu bilmediğini ancak bu durumun şehir için bir kayıp olduğunu ifade etti.
"Her başkan değişikliğinde bir bürokrat kıyımı yaşanıyor"
Belediyelerde yeni yönetimler geldikçe tecrübeli kadroların tasfiye edilmesine yönelik eleştirilerde bulunan Polat, "Her başkan değişikliğinde bir bürokrat kıyımı yaşanıyor. Yıllarca kuruma hizmet etmiş kişilerin, seçim sonrası kızağa çekildiğini görüyoruz. Elbette başkanların kendi ekiplerini kurma hakkı var, ancak bu süreçte kurum hafızası ve işleyişinin zayıflatılması şehir için büyük bir kayıptır. Bu yaklaşımı artık terk etmek gerekiyor.” dedi.
"Aile ve aşiretler kurum içinde yığılma oluşturuyor"
Urfa’da kurumlara eleman alımında aile-aşiret ilişkilerinin ön plana çıkarılmasına da sert eleştiriler yönelten Polat, "Bir daire başkanı ya da üst düzey bir bürokrat göreve başladığında hemen ailesi yada aşireti kurum içinde bir yığılma oluşturuyor. Bu durum halkın haklı tepkisine yol açıyor. Kamu kurumlarının daha objektif ve şehrin çözüm bekleyen sorunlarını önceleyen üretken, dinamik bir yapıya ihtiyacı var." diye konuştu.
Bürokratların değerlendirilmesinde performansın esas alınması gerektiğini belirten Polat,
"Artık kişisel ilişkilerden yada siyasi tartışmalardan sıyrılarak, şehirde çözüm bekleyen sorunlara odaklanmalıyız. İnsanların görevdeki performanslarına bakarak konuşmalıyız” dedi.
