Ülkemizin gündemi her zaman ki gibi çok dolu. Bu konulardan biri de CHP'li belediyelerdeki hısım, akraba yoğunluğu. Açıkçası bu durum Türkiye'nin çok da yabancı olduğu bir durum değil. Üstelik sorun kanaatimce tam olarak bu da değil.

******

Sorun, boş olan kadrolara ya da boşaltılan kadrolara; aranan nitelik ve kriterlere sahip olmayan insanların yerleştirilmesi. Örneğin işlenen konulardan biri de can kurtaranlık kadrosunda olan kişilerin yüzme bilmemesi. Kemal Sunal'ın filmlerinde izler, gülerdik. Fıkra diye de anlatılabilir.

******

İstanbul ve Ankara'nın el değiştirmesiyle birlikte, ülke genelindeki tüm belediyeler farklı bir havaya büründü. Hizmetle rekabet anlayışından önce, kirli çamaşırlar etrafa saçıldı. Göreve gelen Belediye Başkanları, aynı partiden olsa da bir önceki Başkanın harcamalarını, bıraktığı borç batağını hizmet binalarına asmaya başladı.

******

Asmalı da. Devraldığı tabloyu vatandaşa bildirmeli. Beklentileri dengelemenin bir yolu da bu. Keşke daha önce de bu tablolar binalara asılıp, ihaleler, meclis kararları vatandaşla paylaşılmış olsaydı. 'Geç olsa da oldu' diyelim.

******

Kadrolara geri dönelim. Ne şekilde yerleştikleri bir yana, belediye personellerinin tabiatına bakalım. Kraldan daha çok kralcılar her yerde. Halbuki en alt kademesinden tutun da en üst kademeye kadar çalışan her bir personel tüm Belediyeyi, Belediye Başkanı'nı varsa partisini, yani bir nevi devleti temsil eder.

******

Belediyelere personel alınırken aranan gerekli vasıflardan biri de güler yüz ve hoşgörü olmalı. Özellikle de sosyal işler, halkla ilişkiler birimlerinde görev yapan insanların bu minvalde seçilmesi önemli.

******

Geçtiğimiz hafta Büyükşehir Belediyesi'nin şehrimize kazandırdığı GAP Vadisi'ndeki İkiz Kapalı Havuza gittim. Günün son seansı olduğundan mıdır (Ki bu bir mazeret değil) giyinme kabinlerinin olması gerektiği gibi temiz olmadığına şahit oldum.

******

Öncesinde ise yine bayan personelin havuza gelen insanlarla sürekli polemiğe girme gayreti, asık suratı ve hoşgörüsüzlüğü de 'Bu tesise bu personel yakışmıyor' dedirtiyor insanlara.

******

Erkek personelin de bayan personelden farklı olduğunu söylemek zor. (Bahsetmiş olduğum bu olay bir önceki olayın 1 hafta öncesinde gerçekleşti) Erkek Havuzunun giriş kapısında 13-15 yaş aralığında 5 çocuk bekliyor. Tümünün havuza girebilmesi için Urfa Kartlarına 5 TL yüklemeleri gerekiyor. Paranın ucunda küçük bir yırtık olması sebebiyle cihaz karta yükleme yapmıyor. Görevliden yardım isteyip varsa parayı değiştirmek istiyorlar. Belediyenin insanlara yardım etsin diye danışmaya koyduğu vatandaş, 'Giriyorsanız dördünüz girin, biriniz dışarda beklesin. Ya da çıkın gidin' diyerek çocukları kovuyor.

******

Bu çocuklar havuza girebilmek için Hilvan'dan gelmiş ve kapı dışarı ediliyorlar. Çocukların bu durumuna şahit olan oğlum; danışmadaki bu görevliye nazik ve kibar davranmadığı için tepki gösterdi ve çocukların parasını değişerek kartlarına yükleme yaptı.

******

Ardından durumu Büyükşehir'in tesisten sorumlu birimine ilettik. İlgileneceklerini söylediler. Ancak 1 hafta sonra bayan bölümünde de böyle bir manzarayla karşılaşınca ya durumla ilgilenilmediğini ya da Belediye Personelinin amir ve müdürlerini ciddiye almadıklarını düşündüm.

******

Belki de ciddiye alınmayan biziz. Sonuç itibariyle çatısı altında bulunduğumuz bu kurum, mesleği istismar ederek tehdit ve şantajla sözde Gazetecilik yapan şahıs ve kurumlardan beri duruyor. Ancak Belediyeler ve diğer kamu kurumları bazında makbul olanlar da, kendilerine söven bu şahıslar.

******

Biz yine de bu şahıslardan beri durmaya devam ederek kamu menfaatini gözeteceğiz. Beklentimiz bu personelin eğitilmesi. Belki bilmiyorlardır. Belki kendi ailelerinde de sevgi ve muhabbetten yoksun yaşayıp, bu yoksunluğu çalıştıkları kurumlara yansıtıyorlardır.

******

Belediyelerimizden beklentimiz; milyonlarca liralık yatırımla büyük bir özveri ile Urfa'ya kazandırdıkları bu tesisleri, yine özveri sahibi personellere emanet etmeleridir. Aksi durumlarda örneklerde değindiğimiz üzere hizmetten çok personelin yanlış tutumu ön plana çıkıyor. Hizmetin değeri ve kalitesi aşağı çekiliyor.

******

Bu küçük sorunların küçük bir eğitimle çözülmesi ümidiyle, Kalın sağlıcakla…